Las empresas forman a los líderes
¡O los deforman!

Deformarlos es conducirlos a la incompetencia por NO acertar en los métodos para su desarrollo

Las empresas forman a los líderes
¡O los deforman!

Deformarlos es conducirlos a la incompetencia por NO acertar en los métodos para su desarrollo
Deformarlos es conducirlos a la incompetencia por NO acertar en los métodos para su desarrollo

¿Te encuentras con barreras para desarrollar líderes?

Si quieres implementar formaciones acertadas en liderazgo y optimizar tu presupuesto, sortear ciertas barreras es clave.

Quienes se oponen (aquellos que sólo ven números, gasto y tiempo), lo ven costoso y sin retorno de la inversión.
Quienes no le dan la importancia o lo ignoran (algunos líderes), lo perciben innecesario o no prioritario.

Las formaciones que confirman tales resistencias perjudican tu credibilidad como responsable del talento humano.

La buena noticia es que puedes superar esas barreras si encuentras un aliado que las haya tenido antes y encontró la manera de rebasarlas.

Soy Ilse Rodríguez, coach profesional desde hace más de una década y para llegar hasta aquí he vivido un arduo proceso con el cual he dejado atrás renuencias personales.

En mi ascenso profesional, como muchos otros líderes, viví la presión por demostrar que era competente y capaz de lograr resultados.

Al llegar a puestos de mayor responsabilidad me encontré con la complejidad de gestionar personas, una tarea para la cual estudiar administración de empresas no me preparó.

Cometí errores que afectaron mi
capacidad de influencia, equilibrio y liderazgo

En las empresas en las que trabajé me apuntaban a formaciones en liderazgo a las que me resistía porque:

  • Eran teóricas y desconectadas de la realidad laboral.
  • Los docentes tenían poca experiencia real, eran “coaches por moda” o muy “nueva era”.
  • Había que resolver “casos de otros” y pasar al tablero, como en las peores épocas escolares.
  • Eran tediosas y no lograban conectar con algo dentro de mí.
  • Me sentía ridícula participando en dinámicas de “recreacionista” mientras me preguntaba: ¿Esto que tiene que ver con mi trabajo?

En definitiva, desaciertos y deformaciones en iniciativas que me generaban apatía, me dejaban con sensación de ineficacia y de las que buscaba evadirme o asistía más por obligación que por cualquier otra razón.

Soy Ilse Rodríguez, coach profesional desde hace más de una década y para llegar hasta aquí he vivido un arduo proceso con el cual he dejado atrás renuencias personales.

En mi ascenso profesional, como muchos otros líderes, viví la presión por demostrar que era competente y capaz de lograr resultados.

Al llegar a puestos de mayor responsabilidad me encontré con la complejidad de gestionar personas, una tarea para la cual estudiar administración de empresas no me preparó.

Cometí errores que afectaron mi
capacidad de influencia, equilibrio y liderazgo

En las empresas en las que trabajé me apuntaban a formaciones en liderazgo a las que me resistía porque:

  • Eran teóricas y desconectadas de la realidad laboral.
  • Los docentes tenían poca experiencia real, eran “coaches por moda” o muy “nueva era”.
  • Había que resolver “casos de otros” y pasar al tablero, como en las peores épocas escolares.
  • Eran tediosas y no lograban conectar con algo dentro de mí.
  • Me sentía ridícula participando en dinámicas de “recreacionista” mientras me preguntaba: ¿Esto que tiene que ver con mi trabajo?

En definitiva, desaciertos y deformaciones en iniciativas que me generaban apatía, me dejaban con sensación de ineficacia y de las que buscaba evadirme o asistía más por obligación que por cualquier otra razón.

Era frustrante pretender enseñar a liderar de esa forma

Por suerte y luego de muchos fiascos encontré algo que despertó mi interés por aprender liderazgo.

Me pareció tan poderoso que me metí de lleno en el tema y quise compartirlo creando una nueva metodología para ayudar líderes a mejorar su efectividad y relaciones a través de comportamientos coherentes.

Un sistema que han aplicado más de 3000 líderes que he acompañado como coach: mi método FIAR para aprender liderazgo de manera confiable y práctica con la conexión y acierto que brillaron por su ausencia durante mis 16 años en el mundo corporativo.

Un método implementado por Puentes al liderazgo en formaciones y escuelas de liderazgo exitosamente realizadas durante más de una década.

Mejores líderes generan mejores resultados

Un mejor líder se lidera a sí mismo primero y con ello inspira a otros para alcanzar objetivos comunes.

¡Eso es lo que nos gusta conectar!

Forma líderes con propuestas acertadas y realistas que generen confianza y resultados

En Puentes al Liderazgo creemos en el liderazgo basado en la confianza y que un líder es de FIAR cuando gestiona sus propios recursos con atención.

Estas son nuestras propuestas:

Charlas y conferencias

Amplia biblioteca de charlas y conferencias sobre autoliderazgo, bienestar, desarrollo personal y profesional.

Ideales para inspirar y conectar a las personas con temas complementarios a su labor.

Reflexiones para animarles a ser mejores líderes de sus propias vidas y proyectos.

Los asistentes podrán:

  • AMPLIAR SU PERSPECTIVA: Desafiar sus pensamientos y escuchar nuevas ideas que ayudarán a crecer como personas y profesionales.
  • TOMAR LAS RIENDAS: En temas relevantes para su desarrollo con invitación a aplicar lo aprendido en la cotidianidad.
  • INSPIRARSE: Al escuchar relatos de experiencias reales que han dejado aprendizajes y que invitan a generar nuevas posibilidades.

Conferencias interactivas que han sido muy bien recibidas por cientos de líderes que las han escuchado tanto de manera presencial como virtual.

¡Momentos memorables para el crecimiento personal y profesional!

Desarrollo y formación de líderes

Programas que combinan metodologías y formatos para desarrollar líderes clave y de alto potencial: personas promovidas, por desarrollar y a fidelizar dentro de la organización.

A NIVEL GRUPAL:

  • DESARROLLO DE HABILIDADES: Talleres prácticos y profundos donde identifican sus áreas de mejora y aprenden herramientas para desarrollar las habilidades necesarias para liderar acertadamente.
  • CONEXIÓN E INVOLUCRAMIENTO: Espacios de aprendizaje colaborativo donde los líderes se conectan, se inspiran y se apropian de su desarrollo profesional.

A NIVEL INDIVIDUAL:

  • COACHING INDIVIDUAL: Procesos de coaching personalizados que fomentan el autoconocimiento, la responsabilidad y comprometen para llevar a la acción los aprendizajes. Clave para la apropiación de habilidades y el uso de herramientas para liderar mejor de manera consistente y sostenible.

Adaptamos nuestros programas a las necesidades específicas de tu organización y de cada participante procurando un impacto máximo y duradero.

Alineación estratégica

Mejora la cohesión y el desempeño de equipos que tengan retos para engranar y alcanzar objetivos comunes.

¿Cómo funciona?

  • DIAGNÓSTICO DEL EQUIPO: Análisis exhaustivo de la dinámica actual del equipo, identificando sus realidades y áreas de oportunidad.
  • ENCUENTROS DE ALINEACIÓN: Talleres dinámicos en un ambiente seguro y de confianza donde se fomentan conversaciones poco habituales en el equipo en las que se invita a los participantes a hacerse cargo de su contribución al mismo.

Esta intervención es ideal para:

  • Equipos directivos que necesitan optimizar su interacción para elevar su desempeño.
  • Equipos de área que requieren mejorar su forma de relacionarse y colaborar .
  • Equipos interfuncionales que enfrentan dificultades para trabajar en conjunto de manera efectiva.

¡Contáctame hoy mismo para ayudarte con esos equipos en problemas!

DESARROLLO Y FORMACIÓN DE LÍDERES

Programas que combinan metodologías y formatos para desarrollar líderes clave y de alto potencial: personas promovidas, por desarrollar y a fidelizar dentro de la organización.

A NIVEL GRUPAL:

  • DESARROLLO DE HABILIDADES: Talleres prácticos y profundos donde identifican sus áreas de mejora y aprenden herramientas para desarrollar las habilidades necesarias para liderar acertadamente.
  • CONEXIÓN E INVOLUCRAMIENTO: Espacios de aprendizaje colaborativo donde los líderes se conectan, se inspiran y se apropian de su desarrollo profesional.
A NIVEL INDIVIDUAL:
  • COACHING INDIVIDUAL: Procesos de coaching personalizados que fomentan el autoconocimiento, la responsabilidad y comprometen para llevar a la acción los aprendizajes. Clave para la apropiación de habilidades y el uso de herramientas para liderar mejor de manera consistente y sostenible.
Adaptamos nuestros programas a las necesidades específicas de tu organización y de cada participante procurando un impacto máximo y duradero.

ALINEACIÓN ESTRATÉGICA

Mejora la cohesión y el desempeño de equipos que tengan retos para engranar y alcanzar objetivos comunes.

¿Cómo funciona?

  • DIAGNÓSTICO DEL EQUIPO: Análisis exhaustivo de la dinámica actual del equipo, identificando sus realidades y áreas de oportunidad.
  • ENCUENTROS DE ALINEACIÓN: Talleres dinámicos en un ambiente seguro y de confianza donde se fomentan conversaciones poco habituales en el equipo en las que se invita a los participantes a hacerse cargo de su contribución al mismo.
Esta intervención es ideal para:
  • Equipos directivos que necesitan optimizar su interacción para elevar su desempeño.
  • Equipos de área que requieren mejorar su forma de relacionarse y colaborar .
  • Equipos interfuncionales que enfrentan dificultades para trabajar en conjunto de manera efectiva.
¡Contáctame hoy mismo para ayudarte con esos equipos en problemas!

CHARLAS Y CONFERENCIAS

Amplia biblioteca de charlas y conferencias sobre autoliderazgo, bienestar, desarrollo personal y profesional. Ideales para inspirar y conectar a las personas con temas complementarios a su labor. Reflexiones para animarles a ser mejores líderes de sus propias vidas y proyectos.

Los asistentes podrán:

  • AMPLIAR SU PERSPECTIVA: Desafiar sus pensamientos y escuchar nuevas ideas que ayudarán a crecer como personas y profesionales.
  • TOMAR LAS RIENDAS: En temas relevantes para su desarrollo con invitación a aplicar lo aprendido en la cotidianidad.
  • INSPIRARSE: Al escuchar relatos de experiencias reales que han dejado aprendizajes y que invitan a generar nuevas posibilidades.
Conferencias interactivas que han sido muy bien recibidas por cientos de líderes que las han escuchado tanto de manera presencial como virtual.

¡Momentos memorables para el crecimiento personal y profesional!

Conoce más sobre Puentes al liderazgo

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Puentes al liderazgo es tu aliado para...

Implementar de manera exitosa y memorable escuelas de liderazgo y programas de formación en habilidades como: comunicación, inteligencia emocional, retroalimentación entre otras que hacen parte de nuestra biblioteca de habilidades del líder que adaptamos a tu organización.

Desarrollar de manera genuina y sostenible a líderes de alto potencial de tu empresa para que mejoren su influencia, asertividad, coraje o las habilidades en las que existan brechas por cerrar.

Mejorar el desempeño y rendimiento de líderes y equipos que por diferentes motivos pueden requerir acompañamiento personalizado y confidencial.

Crear un ambiente de trabajo más alineado y colaborativo en equipos que generen una ventaja competitiva.

EXPERIENCIA CONTRASTADA
MÉTODO
PROPIO

EQUIPO DE EXPERTOS

PRESENCIA
GLOBAL

Más de 15 años de experiencia aportando valor en organizaciones privadas y públicas, de diferentes tamaños y sectores, tanto locales como globales.

Nuestra metodología no es solo un conjunto de herramientas y técnicas, sino una forma de trabajar que ha sido afinada con cientos de líderes que han avanzado con éxito en sus carreras luego de participar en nuestros programas.

Profesionales con seniority y formación integral tanto en coaching como en negocios. Nuestra experiencia real en el mundo corporativo nos permite conectar de manera genuina y empática con los líderes que acompañamos.

Operamos principalmente en Bogotá y Medellín.

Hemos trabajado con éxito en Colombia, Panamá y Estados Unidos.

EXPERIENCIA CONTRASTADA

Más de 15 años de experiencia aportando valor en organizaciones privadas y públicas, de diferentes tamaños y sectores, tanto locales como globales.

MÉTODO
PROPIO

Nuestra metodología no es solo un conjunto de herramientas y técnicas, sino una forma de trabajar que ha sido afinada con cientos de líderes que han avanzado con éxito en sus carreras luego de participar en nuestros programas.

EQUIPO DE EXPERTOS

Profesionales con seniority y formación integral tanto en coaching como en negocios. Nuestra experiencia real en el mundo corporativo nos permite conectar de manera genuina y empática con los líderes que acompañamos.

PRESENCIA
GLOBAL

Operamos principalmente en Bogotá y Medellín.

Hemos trabajado con éxito en Colombia, Panamá y Estados Unidos.

Lo que dicen nuestros clientes

Alexis Londoño

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Me sentía frustrado. Pensaba que tenía que pasar algo afuera para que yo pudiera ser un líder. Entendí que no, que yo tenía las respuestas, no tenía que buscarlas afuera. Todos los días nos enfrentamos a retos profesionales que nos prueban y, poder desarrollar esas habilidades y saber que las respuestas están dentro, me permite poder sortear esos retos. Ahora tengo un camino y me siento más inteligente emocionalmente.

Mabel Moreno

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Ha sido un proceso poderoso. Ilse es una persona que no solamente aborda su labor de coach desde el deber ser, sino desde su propia experiencia, eso la lleva a ser empática. Ella entiende los retos que atravesamos los líderes y vale la pena dar el paso y empezar a desarrollarse como líder con ella.

Diego Pérez

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Ilse te acoge y es respetuosa con tus sensaciones y pensamientos. Te ayuda a establecer esas conexiones con las respuestas que muchas veces como líderes estamos buscando. Para mí el proceso fue revelador. Poder encontrar respuestas y conexión a unos interrogantes a los que no le veía salida. En este momento me siento tranquilo, feliz y retado a encontrar un foco distinto a ciertos contextos de mi vida.

Conoce un poco más de mi trayectoria

Soy conferencista en temáticas de liderazgo y conductora de mi Podcast Puentes al liderazgo con más 140 episodios publicados cada domingo.

Autora del libro EL LIDERÓMETRO, creadora del Método FIAR, el Kit para líderes en apuros y el curso online: Entrenamiento para Nuevos Líderes.

  • Administradora de Empresas de la Universidad de los Andes con Especialización en Mercadeo Estratégico y Máster en Dirección de Marketing con Mención de Honor por rendimiento académico, ambos postgrados obtenidos en el CESA en Bogotá.
  • Coach Profesional Certificada, con Especialización en Coaching en la Organización por Casa Coach (2013).
  • Facilitadora entrenada de la metodología Inmunidad al Cambio (ITC)® creada por Robert Kegan en la Universidad de Harvard.
  • Facilitadora Practitioner Level 1 y Level 2 de Points Of You ®.
  • GiANT Certified Coach, credencial recibida en 2021.

Además cuento con títulos del Máster de Emprendedores y Máster de Libertad Financiera de IPP, España, obtenidos en 2020 y 2023 respectivamente.

  • Administradora de Empresas de la Universidad de los Andes con Especialización en Mercadeo Estratégico y Máster en Dirección de Marketing con Mención de Honor por rendimiento académico, ambos postgrados obtenidos en el CESA en Bogotá.
  • Coach Profesional Certificada, con Especialización en Coaching en la Organización por Casa Coach (2013).
  • Facilitadora entrenada de la metodología Inmunidad al Cambio (ITC)® creada por Robert Kegan en la Universidad de Harvard.
  • Facilitadora Practitioner Level 1 y Level 2 de Points Of You ®.
  • GiANT Certified Coach, credencial recibida en 2021.

Además cuento con títulos del Máster de Emprendedores y Máster de Libertad Financiera de IPP, España, obtenidos en 2020 y 2023 respectivamente.

Estos son algunas de las organizaciones que han confiado en Puentes al liderazgo

Hablemos, es gratis

Conversaremos en una sesión estratégica para conocerte, escucharte y entender qué necesitas y ver de qué manera te puedo ayudar.

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