Metodologías – Puentes al Liderazgo

A lo largo de 12 años hemos aprendido que así como cada persona es diferente, las organizaciones también lo son.

Nos gusta escuchar a nuestros clientes para entender (no para juzgar), relacionar sus problemas o necesidades con nuestra experiencia en el sector real; combinar metodologías y herramientas para ponernos a su servicio con intervenciones que diseñamos y ejecutamos “a la medida”.

Hemos aprendido el valor de realizar procesos profundas que generan nuevas formas de proceder sosteniblemente.

Trabajar de esta manera nos ha llevado a generar relaciones de confianza y de largo plazo con nuestros clientes, quienes han evidenciado que lo que hacemos “funciona”.

Hemos aprendido y acuñado un “pool” de metodologías que usamos de manera individual o combinada según se requieran.

Nos gustan por su efectividad, fundamentos y simpleza en el lenguaje.

1. Mentoría Organizacional:

Nos apasiona generar conversaciones diferentes, retadoras y provocadoras, en las que usamos nuestras habilidades de conexión y aprendizaje para que los líderes destraben las suyas. Lo hacemos con ética, transparencia y en el marco de la confidencialidad que permite la generación de confianza.

Son conversaciones de aprendizaje que balancean el ser y el hacer y en ellas ponemos al servicio del líder, nuestra formación en coaching profesional y nuestra experiencia corporativa real.

3. Inmunidad al cambio:

(ITC Immunity to Change, Robert Regan – Lisa Lahey.

Harvard Business Review Press 2009)

A través de esta metodología acompañamos a que las personas tengan ese efecto “ sorpresa” que ocurre cuando se dan cuenta de algo que NUNCA habían visto respecto a porqué no logran los cambios que se han planteado.

Tenemos el honor de haber sido entrenados por Robert Kegan en la facilitación de la metodología que él creó en la Universidad de Harvard y eso nos permite aplicarla con confianza y responsabilidad, para acompañar a los líderes, equipos y organizaciones a cambiar de manera profunda y accionable.